负责制定并执行公司整体战略，引领公司发展方向，并全面监督管理层的各项工作，确保公司长期盈利和持续增长。

制定并执行公司战略：根据公司的发展目标和市场趋势，制定并执行公司的整体战略，确保公司在竞争激烈的市场环境中保持领先地位。

监督管理公司运营：对公司的日常运营进行监督和管理，确保各部门的工作顺利进行，实现公司的整体运营目标。

决策重大事项：对于公司的重大决策，如投资、并购、合作等，进行深入分析和研究，做出明智的决策，确保公司的利益最大化。

资源管理：合理配置公司的人力、物力、财力等资源，确保公司资源的有效利用，积极寻求外部资源，为公司的发展提供有力支持。

维护公司文化：积极维护和传承公司的企业文化，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和忠诚度。

建立维护客户关系：与客户保持密切沟通，了解客户需求，确保公司的产品和服务能够满足客户的需求。

风险防控：关注公司可能面临的各种风险，如市场风险、技术风险、财务风险等，并采取相应的防控措施，确保公司的稳定发展。

负责全面管理公司财务事务，确保财务状况的准确透明，为公司战略决策提供可靠数据支持，并有效防控财务风险，推动公司可持续发展。

财务管理和规划：负责公司的财务规划，制定财务管理策略，确保公司财务状况良好并符合法规要求。

资金管理：负责公司的资金筹措、调配和使用，确保公司资金的正常运转，并优化资金结构，降低财务风险。

会计核算和报告编制：负责公司日常会计核算工作，准确记录公司的经济活动，编制财务报表和相关报告，确保财务信息的透明度和准确性。

税务管理：负责公司的税务筹划和申报工作，确保公司合法、合规地进行税务处理，并合理利用税收政策为公司节约成本。

与投资者和审计机构的沟通：负责与投资者保持沟通，确保投资者对公司的财务状况有充分了解。与审计机构合作，确保财务报表审计工作顺利进行。

负责拓展和维护商业合作关系，开拓新市场，促进公司业务的增长和盈利，以实现公司的商业目标和长期发展。

市场分析与调研：负责进行目标市场的分析、竞争对手的调研，以及市场趋势的预测，以辅助公司制定合适的商业策略。

业务拓展与合作：寻找并评估商业机会，与潜在合作伙伴进行商务洽谈，推动合作项目的落地，以拓展公司的业务范围和影响力。

客户关系管理：建立并维护与客户的长期合作关系，及时了解并满足客户需求，处理客户反馈，提升客户满意度。

品牌推广与市场营销：策划并执行品牌推广和市场营销活动，提升公司品牌知名度和美誉度，吸引潜在客户。

合同与商务文件管理：负责商务合同的起草、审查和执行，确保公司商业活动的合规性，同时管理商务文件，保证信息的完整性和安全性。

负责主导公司产品的技术创新和研发工作，推动产品迭代升级以满足市场需求，为公司持续发展提供技术支撑和核心竞争力。

产品策划与设计：负责用户需求，进行产品的策划和设计。制定产品功能、界面和交互设计。

技术研发与创新：进行技术研发和创新，开发新产品或优化现有产品。跟踪行业技术动态，提升产品的技术水平和竞争力。

编码与测试：负责编写高质量的代码，并进行测试以确保产品的稳定性和可靠性。修复潜在的问题和缺陷，优化产品性能。

版本迭代与管理：推动产品的版本迭代，持续改进产品功能和用户体验。协调版本需求和变更，确保研发团队与其他部门的协作顺畅。

技术文档编写与维护：编写并维护技术文档，包括产品说明书、技术报告、开发文档等，以方便团队内部和其他相关部门了解和使用。

技术支持与协作：为其他部门提供技术支持，解答技术问题，协助解决技术难题，确保产品的顺利推广和运营。

负责推动公司业务的增长和拓展，实现业务收入的最大化，并持续优化业务模式和流程，促进公司的商业成功.

制定并执行业务策略：依据公司整体战略，制定并执行业务部门的策略，确保业务发展与公司整体目标一致。

市场开发与拓展：负责研究市场动态，并制定相应的市场进入策略，拓展新的业务领域。

客户关系管理：建立并维护与客户的长期合作关系，提供个性化的解决方案，确保客户满意度。

销售业绩达成：制定销售目标与计划，组织销售团队积极开展销售活动，达成销售业绩目标。

跨部门协作与沟通：与市场营销、产品研发、运营等部门紧密协作，确保业务策略的有效实施，为公司整体发展提供有力支持。

负责全面管理和发展公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理等，以打造高效能的团队，促进员工个人和公司的共同成长。

人力资源规划：依据公司发展战略，制定人力资源规划，明确人力资源需求，确保人力资源的合理配置。

招聘与选拔：负责组织开展各类招聘活动，负责简历筛选、面试安排、录用等选拔工作。

员工培训与发展：负责公司员工培训计划的制定与实施，提供多元化的学习和发展机会，促进员工个人能力提升和职业发展。

绩效管理：制定和完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效评估，提供绩效反馈，促进员工和组织绩效的提升。

薪酬福利管理：设计合理的薪酬体系，制定福利政策，确保公司薪酬水平与市场保持竞争力，同时保障员工权益。

员工关系管理：构建和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护员工权益，提升员工满意度和忠诚度。

企业文化建设：推动公司企业文化的建设，营造积极的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

法律法规遵从：确保公司人力资源管理工作符合国家和地方的劳动法律法规要求，避免因违反法规而产生的风险。